Comme chaque année, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Filieris, l'offre de santé de la CANSSM, publie son index d'égalité femmes-hommes.
Il s’agit d’un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés des différents sexes.
Les indicateurs pour le calcul de l’index sont les suivants :
- la rémunération,
- les augmentations individuelles,
- les promotions,
- les augmentations au retour d’un congé maternité,
- la présence ou non de femmes parmi les salariés qui perçoivent les 10 rémunérations les plus hautes.
>> Télécharger l'index 2024 d'égalité professionnelle femmes-hommes
Les objectifs de progression
En 2024, Filieris a obtenu une note globale de 82/100.
L’objectif de progression porte principalement sur l’indicateur 2 « les écarts sur les augmentations et promotions individuelles ».