Comme chaque année, Filieris publie son index d'égalité femmes-hommes. Instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet index souligne les écarts de salaire entre les sexes.
Ce bilan est établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de rémunération pouvant exister entre les femmes et les hommes. Il s’agit d’une mesure prise en vue de renforcer l’égalité salariale dans le monde du travail.
Les indicateurs pour le calcul de l’index sont les suivants :
- rémunération,
- augmentations individuelles,
- promotions,
- augmentations au retour d’un congé maternité,
- présence ou non de femmes parmi les salariés qui perçoivent les 10 rémunérations les plus hautes.
> Télécharger l'index 2023 d'égalité professionnelle femmes-hommes
En 2024, la CANSSM, gestionnaire du réseau de santé Filieris, a obtenu une note globale de 91/100 au titre de l'index égalité 2023.
Depuis le 1er mars 2022, l'employeur doit publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.
- Parmi les cadres dirigeants, on note la présence de 17% de femmes et de 83% d’hommes.
- Quant au comité de direction, il est composé de 42% de femmes et de 58% d'hommes.