Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Filieris, dont l’effectif professionnel est majoritairement féminin, publie son index d'égalité.
Il s’agit d’un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés des différents sexes. Il s’agit d’une mesure prise en vue de renforcer l’égalité salariale dans le monde du travail.
Les indicateurs pour le calcul de l’index sont les suivants :
- la rémunération,
- les augmentations individuelles,
- les promotions,
- les augmentations au retour d’un congé maternité,
- la présence ou non de femmes parmi les salariés qui perçoivent les 10 rémunérations les plus hautes.
> Télécharger l'index 2022 d'égalité professionnelle femmes-hommes
Les objectifs de progression
En 2023, la CANSSM, gestionnaire du réseau de santé Filieris, a obtenu une note globale de 76/100 au titre de l'index égalité 2022.
Le comité de direction de Filieris est composé de 33% de femmes et de 67% d'hommes.
Les objectifs de progression portent sur :
- Indicateur 1 sur les écarts de rémunération ;
- Indicateur 2 sur les écarts sur les augmentations et promotions individuelles ;
- Indicateur 5 sur le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.