Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la CANSSM publie son index égalité.
L’index égalité est un outil destiné à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque entreprise doit calculer son score sur 100 points, à partir de 5 indicateurs portant sur :
- la rémunération ;
- les augmentations individuelles ;
- les promotions ;
- les augmentations au retour d’un congé maternité ;
- la présence ou non de femmes parmi les salariés qui perçoivent les 10 rémunérations les plus hautes.
Entreprise à l’effectif majoritairement féminin et particulièrement attachée à l’équilibre hommes-femmes, la CANSSM met en place des actions pour l’atteindre dans tous les domaines. Celles-ci portent leurs fruits, puisque l’entreprise est passé d’un index de 75/100 en 2020 à 90/100 en 2021.
>> Télécharger l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes