Avec une majorité d’effectif féminin, la CANSSM est particulièrement attachée à l’équilibre hommes-femmes. En témoigne en premier lieu un comité de direction à quasi-parité. De même, la CANSSM a déjà engagé une politique en ce sens par la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2017.
Conformément à la loi de septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la CANSSM publie son index égalité femmes-hommes.
Rappelons que chaque entreprise doit calculer ce score, établi sur 100 points, à partir de 5 indicateurs portant sur :
- la rémunération
- les augmentations individuelles
- les promotions
- les augmentations au retour d’un congé maternité
- la présence ou non de femmes parmi les salariés qui perçoivent les 10 rémunérations les plus hautes.
La CANSSM a donc effectué ce calcul selon les règles définies par la loi et obtient le score de 74/100.
Un score que la CANSSM compte bien faire progresser grâce à la politique volontariste qu’elle conduit pour un équilibre femmes/hommes dans tous les domaines.