Avec une majorité d’effectif féminin, la CANSSM est particulièrement attachée à l’équilibre hommes-femmes. Elle a signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2017. Elle peut se prévaloir d’un comité de direction à quasi-parité.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel met en place un nouvel outil destiné à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque entreprise doit calculer son score sur 100 points, à partir de 5 indicateurs portant sur :
- la rémunération
- les augmentations individuelles
- les promotions
- les augmentations au retour d’un congé maternité
- la présence ou non de femmes parmi les salariés qui perçoivent les 10 rémunérations les plus hautes.
La CANSSM a effectué ce calcul selon les règles définies par la loi et obtient le score de 53/100. Ce score s’explique par le fait que la CANSSM est l’héritière d’une histoire ancienne où les hommes dominaient certaines fonctions.
La politique volontariste qu’elle conduit depuis quelques années pour un véritable équilibre femmes/hommes dans tous les domaines devrait aboutir rapidement à une nette amélioration de ce score.